Beëindiging met wederzijds goedvinden
Het merendeel van de arbeidsovereenkomsten wordt niet beëindigd door verleende toestemming van het UWV WERKbedrijf of ontbinding door de kantonrechter, maar met wederzijds goedvinden. Er wordt tussen werkgever en werknemer onderhandeld over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, om de deze afspraken te formaliseren en het resultaat van de onderhandelingen vast te leggen in een schriftelijke beëindigingsovereenkomst.
Bij het doen van een beëindigingsvoorstel is uiteraard van belang dat u geen hogere ontslagvergoeding aan uw werknemer betaalt dan strikt nodig. Door onze ervaring in en kennis van het arbeidsrecht weten wij uw kansen in een procedure goed in te schatten. Daardoor kunnen wij op het scherpst van de snede onderhandelen, om voor u het maximale resultaat te behalen in een minnelijke schikking. Niet alleen de vergoeding speelt een rol bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Denkt u verder ook aan het belang van het maken van afspraken over de datum van beëindiging, uitbetaling van vakantiedagen, juridische kosten en outplacement, etc.
Het is verstandig een beëindigingsvoorstel op te laten stellen en de onder handelingen te laten voeren door een arbeidsrechtspecialist.