Beëindiging met wederzijds goedvinden
Het merendeel van de arbeidsovereenkomsten wordt niet beëindigd door verleende toestemming van het UWV WERKbedrijf of ontbinding door de kantonrechter, maar met wederzijds goedvinden. Er wordt tussen werkgever en werknemer onderhandeld over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De uitkomst van de onderhandelingen wordt vervolgens vastgelegd in een schriftelijke beëindigingsovereenkomst.
Wij kunnen voor u beoordelen of het beëindigingsvoorstel dat door werkgever aan u is gedaan redelijk is. Door onze ervaring in en kennis van het arbeidsrecht weten wij uw kansen in een procedure goed in te schatten. Daardoor kunnen wij op het scherpst van de snede onderhandelen, om voor u het maximale resultaat te behalen in een minnelijke schikking. Voorts spelen ook andere belangen een rol, zoals bijvoorbeeld uw recht op een WW- of ZW-uitkering na het einde van het dienstverband. Denkt u verder ook aan het belang van het maken van afspraken over de datum van beëindiging, uitbetaling van vakantiedagen, een eventueel concurrentieding en juridische kosten.
Het is verstandig een beëindigingsvoorstel van uw werkgever te laten toetsen door een arbeidsrechtspecialist. De kosten voor inschakeling van een arbeidsrechtspecialist worden overigens dikwijls door uw werkgever vergoed.