Concurrentie- en relatiebeding
Concurrentie- en relatiebeding
Met een concurrentiebeding wilt u als werkgever verhinderen dat uw concurrent profiteert van de kennis die uw werknemer in uw bedrijf heeft opgedaan. Met een relatiebeding heeft u als werkgever willen voorkomen dat uw werknemer na het einde van zijn dienstverband relaties uit uw zorgvuldig opgebouwde netwerk meeneemt. Uit de praktijk blijkt dat dergelijke bedingen nog al eens met voeten worden getreden door werknemers, terwijl het uit de praktijk houden van uw ex-werknemer van groot belang kan zijn voor uw onderneming. Mellema Advocaten kan u bijstaan met het handhaven van het concurrentie- en/of relatiebeding en het innen van de boete die op de overtreding daarvan is gesteld.
Geen concurrentiebeding, toch onrechtmatig
Ook werknemers zonder concurrentiebeding moeten zich na hun ontslag overigens aan bepaalde regels houden. Ook deze werknemers mogen (na beëindiging van de arbeidsrelatie) uw klanten niet stelselmatig benaderen.