Concurrentiebeding
De eisen aan het beding
Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk zijn overeengekomen. Ook indien het concurrentiebeding geldig is overeengekomen is het echter niet altijd (volledig) door uw werkgever te handhaven. Zo is het de vraag of een concurrentiebeding nog geldig is indien de werknemer van functie is veranderd, terwijl het aanvankelijk overeengekomen concurrentiebeding niet is gewijzigd. Er kan bij de kantonrechter om gehele of gedeeltelijke vernietiging van het concurrentiebeding worden verzocht. Ook kan u in een kort geding procedure verzoeken het concurrentiebeding te schorsen.
Rechterlijke toetsing
In de procedure bij de kantonrechter zal deze moeten inschatten of het beding voor matiging of vernietiging in aanmerking komt. De rechter zal daartoe de belangen van uw werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding, en uw belang tot matiging daarvan moeten afwegen. Een scala aan argumenten kan aan beide kanten worden aangevoerd. Daarbij wordt de volgende aspecten onder meer in aanmerking genomen:
- genoten scholing bij de werkgever;
- de lengte van het dienstverband;
- opgedane knowhow bij werkgever;
- in hoeverre het bedrijfsdebiet van werkgever in gevaar komt bij overtreding van het concurrentiebeding
- of u een aanmerkelijke positieverbetering kunt realiseren
- in hoeverre u beperkt wordt in uw toekomstperspectieven door het concurrentiebeding;
Of de rechter een concurrentiebeding zal beperken hangt verder af van de redelijkheid van dit beding. Zo zal een concurrentiebeding dat naar regio of tijd erg ruim is opgesteld sneller voor beperking in aanmerking komen dan een beding dat de werkzaamheden nauwkeurig beschrijft en naar een redelijke tijd en regio is beperkt.
Indien u wenst over te stappen naar een concurrent raden wij u aan vooraf contact met ons te nemen om uw risico's in te schatten. Indien u zomaar overstapt kan het zijn dat u bij de nieuwe werkgever uiteindelijk niet aan het werk mag, terwijl uw oude arbeidsovereenkomst is geëindigd.