Ontslag
Duale relatie
De relatie van de statutair bestuurder met de vennootschap is doorgaans tweeledig: er is een vennootschapsrechtelijke en arbeidsrechtelijke band met de vennootschap.
Ontslag
Om de vennootschapsrechtelijke band te beëindigen is een rechtsgeldig ontslagbesluit nodig van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. In principe leidt een vennootschapsrechtelijk ontslag ook tot beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Beëindigt u op eigen initiatief uw statutair directeurschap dan leidt dit in principe ook tot het einde van uw arbeidsovereenkomst. Voor een rechtsgeldig ontslagbesluit is het noodzakelijk dat het juiste orgaan op de in de wet en statuten bepaalde wijze tot het ontslag besluiten. Bij het vennootschapsrechtelijk ontslag worden dikwijls fouten gemaakt, waardoor een ontslag feitelijk niet rechtsgeldig wordt verleend. Zo wordt nogal eens ontslag verleend zonder de statutair directeur over het voorgenomen ontslag te horen. Ook oproeptermijnen worden dikwijls genegeerd. Indien het ontslagbesluit is genomen in strijd met wettelijke of statutaire bepalingen kan het hetzij nietig, hetzij vernietigbaar zijn.
Het reguliere arbeidsrecht is verder, met een aantal uitzonderingen, op u van toepassing. Zo zijn de opzegverboden gewoon van kracht. Een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf is voor het ontslag van een statutair directeur echter niet nodig.
Procederen
Na een ontslag door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders bestaat altijd de mogelijkheid om het ontslag te laten toetsen door de rechter, teneinde een (hogere) ontslagvergoeding te verkrijgen dan is aangeboden. Dit geldt zelfs indien contractueel reeds een ontslagvergoeding (golden parachute) is overeengekomen.
Mellema Advocaten put uit een ruime ervaring in het bijstaan van statutair bestuurders en kan u met betrekking tot een (voorgenomen) ontslag dan ook gedegen adviseren.