Ontslag op staande voet werkgever
Het ontslag op staande voet is een ingrijpend middel. Bij een verleend ontslag op staande voet is uw werknemer niet alleen direct verstoken van salaris, maar ook het recht op een WW-uitkering komt te vervallen. De eisen die aan een gegeven ontslag op staande voet worden gesteld zijn dan ook zwaar. Alvorens u tot ontslag op staande voet wenst over te gaan verzoeken wij u contact met ons op te nemen om risico's te inventariseren en het ontslag op staande voet succesvol te kunnen geven.
Kortweg worden er drie eisen gesteld aan een ontslag op staande voet.
1. Allereerst dient er sprake te zijn van een dringende reden voor ontslag. Het gaat hier doorgaans om ernstige vergrijpen zoals bijvoorbeeld diefstal.
2. Vervolgens dient de reden voor het ontslag op staande voet (schriftelijk) te worden medegedeeld. Het is zeer verstandig een arbeidsrechtspecialist de ontslagbrief te laten opstellen of screenen.
3. Ten slotte moet het ontslag onverwijld zijn gegeven: zodra u met de dringende reden bekend wordt dient u over te gaan tot het verlenen van het ontslag op staande voet. Het is dan ook zaak direct contact met ons op te nemen zodra u de dringende reden ontdekt.
Doorgaans zal de werknemer het ontslag vernietigen en loon vorderen. De uiteindelijke loonvorderingsprocedure kan een jaar in beslag nemen. Eerst na een jaar weet u of het ontslag op staande voet succesvol gegeven is. Het is derhalve van belang dat zo spoedig mogelijk na het vernietigen van het ontslag een voorwaardelijke ontbindingsprocedure te starten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen alleen en voor zover na een jaar mocht blijken dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven.