Ontslag op staande voet
Het ontslag op staande voet wordt door juristen dikwijls aangeduid als een paardenmiddel. Terecht, want u bent als werknemer niet alleen direct verstoken van salaris, maar ook uw recht op een WW-uitkering komt te vervallen. De eisen die aan een gegeven ontslag op staande voet worden gesteld zijn dan ook zwaar. Kortweg zijn dit er drie.
1. Allereerst dient er sprake te zijn van een dringende reden voor ontslag. Het gaat hier doorgaans om ernstige vergrijpen zoals bijvoorbeeld diefstal.
2. Vervolgens dient de reden voor het ontslag op staande voet u te worden medegedeeld: deze mag voor u niet vaag blijven.
3. Ten slotte moet het ontslag onverwijld zijn gegeven: zodra uw werkgever met de dringende reden bekend wordt dient hij over te gaan tot het verlenen van het ontslag op staande voet.
Met het oog op de gevolgen van een ontslag op staande voet en de strenge eisen die daaraan worden gesteld is het verstandig u zo snel mogelijk na het gegeven ontslag te laten adviseren door een arbeidsrechtspecialist. Indien het ontslag op staande voet niet aan alle drie de vereisten voldoet is het ontslag vernietigbaar. Door het ontslag te vernietigen behoud u uw baan en aanspraak op loon. Teken voordien niets en houd u beschikbaar voor het verrichten van werkzaamheden.