Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan sprake zijn als er gereorganiseerd wordt binnen het bedrijf waarin u werkt. Een ontslag op bedrijfseconomische gronden dient aan een aantal eisen te voldoen.
1. Zo is in de eerste plaats van belang dat uw werkgever aantoont dat er een bedrijfseconomische noodzaak is tot ontslag. Er dient met financiële gegevens, zoals winst- en verliesrekeningen en prognoses te worden aangetoond dat er een noodzaak is tot reorganiseren.
2. Voorts kan de werkgever niet willekeurig bepalen welke werknemer voor ontslag in aanmerking komt. Het afspiegelingsbeginsel dient te worden toegepast. Bij toepassing van dit beginsel worden per categorie uitwisselbare functies de werknemers in leeftijdscategorieën opgedeeld. De werknemer met het kortste dienstverband in zijn leeftijdscategorie komt voor ontslag in aanmerking.
3. Ten slotte moet uw werkgever aantonen dat er voor u geen herplaatsingsmogelijkheden binnen het bedrijf zijn in een andere, passende, functie.
Als uw ontslag niet voldoet aan bovenstaande eisen dan is het verstandig u tegen uw ontslag te verzetten. Ook als wel degelijk bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig zijn is het raadzaam een arbeidsrechtspecialist te raadplegen om te bezien of de aangeboden ontslagvergoeding hoog genoeg is en het afspiegelingsbeginsel correct is gehanteerd. Is er ten behoeve van de reorganisatie een sociaal plan opgesteld dan is het verstandig ook dit te laten toetsen.