Ontslag wegens disfunctioneren werkgever
Geen enkele werkgever zit te wachten op een niet functionerende werknemer. Het is doorgaans dan ook zaak om zo snel mogelijk afscheid van elkaar te nemen. Een ontslag wegens disfunctioneren kent echter verschillende haken en ogen.
Van belang is dat u uw werknemer er op wijst dat zijn functioneren te wensen over laat en hem ook een redelijke tijd gunt dit te verbeteren. U dient verbeterpunten aan te dragen en/of waarschuwingen te geven wanneer het toch mis gaat. Van u wordt verwacht dat u uw werknemer begeleiding en/of coaching aanbiedt ter verbetering van zijn functioneren. Het is verstandig reeds in het voortraject arbeidsrechtelijk advies in te winnen. Mellema Advocaten kan u adviseren over dossieropbouw en de vraag of het reeds voorliggende dossier voldoende is om een ontslag wegens disfunctioneren te dragen. Zodoende kunt u uw kans op succes in een procedure dan wel in de onderhandeling over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aanmerkelijk vergroten.