Ontslag wegens disfunctioneren
U kunt niet zomaar worden ontslagen wegens disfunctioneren. Niet alleen dient uw werkgever aan te tonen dat u meerdere malen op uw disfunctioneren bent gewezen, hij dient ook actief door middel van coaching en begeleiding te werken aan verbetering van uw functioneren. In de praktijk blijkt het hier nog al eens aan te schorten. Vaak zien functionerings- en beoordelingsgesprekken er jarenlang goed uit, totdat éénmaal een slechte beoordeling volgt waarna direct wordt ingezet op ontslag. Ook de situatie dat een werknemer kort in een nieuwe functie aan het werk is en geen reële kans wordt geboden om zich de werkzaamheden eigen te maken komt veelvuldig voor. Indien u wordt ontslagen wegens disfunctioneren is het derhalve altijd raadzaam u te verweren tegen het ontslag.
Indien uw werkgever niet voldaan heeft aan bovenstaande verplichtingen houdt een ontslag wegens disfunctioneren in beginsel geen stand en behoudt u uw baan. Mocht de kantonrechter van mening zijn dat partijen uit elkaar moeten dan zal dit doorgaans resulteren in de toekenning van een hogere vergoeding dan de neutrale kantonrechtersformule.
Mellema Advocaten staat u graag bij in de onderhandeling over de beëindiging van het dienstverband en de daarbij toe te kennen ontslagvergoeding, dan wel de procedure over het ontslag.